Rząd planuje wprowadzić od przyszłego roku minimalną stawkę w wysokości 12 złotych brutto za godzinę dla zatrudnionych na podstawie umowy-zlecenia i samozatrudnionych. Obecnie pensja minimalna dotyczy tylko pracowników z etatami.
We wtorek Rada Ministrów rozpatrzy projekt nowelizacji ustawy o minimalnym wynagrodzeniu, którą przygotował resort rodziny, polityki społecznej i pracy. Celem zmian w prawie jest - jak twierdzą politycy PiS - ochrona osób najmniej zarabiających. Rząd chce również przeciwdziałać nadużyciom w stosowaniu umów cywilnoprawnych. Pracodawcy często tną koszty zatrudnienia, stosując tzw. "śmieciówki", a przysługujące wynagrodzenie jest często niższe od minimalnej stawki.
Każda umowa z minimalną stawką za godzinę
Ministerstwo rodziny, polityki społecznej i pracy proponuje aby minmalna stawka godzinowa obowiązywała przy każdej umowie, bez względu na sposób wypłacania wynagrodzenia - czy byłaby to stawka godzinowa, tygodniowa czy miesięczna. Projektodawcy uważają, że stosowanie minimalnej pensji godzinowej tylko przy umowach, w których jest mowa o stawce godzinowej, doprowadzi do nadużyć.
Nowelizacja ustawy dotyczy umów-zleceń oraz umów o świadczeniu usług, do których stosuje się przepisy o zleceniu, wykonywane przez przyjmującego zlecenie lub świadczącego usługi na rzecz przedsiębiorcy albo na rzecz innej jednostki organizacyjnej, w ramach prowadzonej przez te podmioty działalności.
Minimalna stawka w wysokości 12 złotych za godzinę pracy obejmie również pracowników, świadczących usługi w ramach jednoosobowej działalności gospodarczej, samozatrudnionych. Zmianom w przepisach nie będą podlegać pracownicy, których wynagrodzenie zależy od efektów pracy. Wejdą w życie najprawdopodobniej od 1 stycznia 2017 roku.
12 za godzinę. Inaczej pracodawcy zapłacą grzywnę
Resort pracy tłumaczy, że od stycznia 2018 roku corocznie waloryzowana o wskaźnik wynikający z podzielenia wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę ustalonej na rok następny przez wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującą w roku, w którym odbywają się negocjacje. Za niestosowanie się przez pracodawców do nowelizacji ustawy o płacy minimalnej mają grozić grzywny - nawet do 30 tys. złotych.
Podniesienie minimalnej stawki godzinowej oraz walka z nadużyciami przy stosowaniu umów cywilno-prawnych były jednymi z głównych obietnic prezydenta Andrzeja Dudy i PiS w wyborach parlamentarnych.
Źródło: PAP
GW
© Artykuł jest chroniony prawem autorskim. Wykorzystanie tylko pod warunkiem podania linkującego źródła.
